11月21日，“霞光計劃”湖北科投中層干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式在集團公司隆重舉行。湖北科投黨委副書記、總經(jīng)理曾玉梅出席儀式并發(fā)表講話，集團人力資源部部長劉丹主持儀式。集團總經(jīng)理助理石鷹、中層干部及業(yè)務(wù)骨干共70余人參與儀式。

儀式伊始，全體學(xué)員共同觀看了學(xué)習(xí)回顧視頻。“霞光計劃”中層干部培養(yǎng)項目自9月18日開班以來，歷時3個月，設(shè)計了共10天的學(xué)習(xí)內(nèi)容。項目緊密圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略和干部能力模型，設(shè)計了“理論學(xué)習(xí)”與“實踐探索”雙輪驅(qū)動的培養(yǎng)模式。聚焦戰(zhàn)略解碼、經(jīng)營管理、團隊領(lǐng)導(dǎo)三大能力維度，設(shè)置六大專題課程，創(chuàng)新引入行動學(xué)習(xí)的培養(yǎng)模式，圍繞科投自身市場化探索、改革轉(zhuǎn)型等課題開展了研究，真正實現(xiàn)“帶著問題學(xué)、帶著方案回”。

在結(jié)業(yè)匯報環(huán)節(jié)，5個課題小組代表依次登臺，圍繞各自的研究課題，從問題分析、解決策略與行動計劃等方面進行了精彩匯報。既有關(guān)于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型破局的思考，也有關(guān)于標準化體系構(gòu)建的探索，匯報內(nèi)容扎實、邏輯清晰、亮點頻出，充分展現(xiàn)了中層干部將知識轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)能力的巨大潛力。

為樹立榜樣，激勵先進，儀式現(xiàn)場對在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)異的個人和團隊進行了表彰，集團領(lǐng)導(dǎo)為“優(yōu)秀學(xué)員”和“優(yōu)秀團隊”頒發(fā)了榮譽證書及獎品。

最后，曾玉梅發(fā)表總結(jié)講話。她首先向順利完成學(xué)業(yè)的全體學(xué)員表示祝賀，并對“霞光計劃”的培訓(xùn)成果給予了肯定。她指出，5個課題小組的匯報系統(tǒng)分析了業(yè)務(wù)問題，也輸出了富有見地的對策和解決思路，但是還需進一步深化市場思維，突破傳統(tǒng)路徑依賴，強化系統(tǒng)集成能力，注重培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化實效。她強調(diào)，集團會積極營造干事創(chuàng)業(yè)、公平公正的氛圍，鼓勵全體學(xué)員敢想敢做不設(shè)限，共同推動集團公司改革轉(zhuǎn)型發(fā)展。

風(fēng)好正是揚帆時，策馬揚鞭再奮蹄?！跋脊庥媱潯钡膱A滿結(jié)業(yè)，標志著湖北科投人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。未來，湖北科投將繼續(xù)深化“科投學(xué)堂”的建設(shè)，落實“光合300人才工程”，打造全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。